Vamos ao que interessa. Como dito no outro post, continuamos com Scrum e uma equipe enxuta (alguns sairam, pois não se encaixaram e outros entraram) de 12 pessoas distribuidas em três times pequenos e focados. Só que nessa vez não estamos atrás de desenvolvedores (mas se alguém tiver interesse, nunca desprezamos novos bons membros para a equipe), mas sim de um Database Aniquilator, conhecido também como DBA.

A fim de eliminar o desperdício de esforço e melhorar alguns processos descobrimos (antes tarde do que nunca) que alguém especialista em banco de dados, SQL Server principalmente, faz muita falta. No entanto o que precisamos não é alguém que apenas fique conectado como “sa” rodando scripts em produção. Precisamos de alguém que esteja em sintonia com as equipes de desenvolvimento e as apoie o tempo todo em desenvolvimento (dúvidas, organização e tuning), seja responsável pela saúde dos bancos de dados e nos ajude a criar uma política mais eficiente de integração, consistência de dados e deploy.

Somos uma equipe ágil e altamente entrosada onde todo mundo joga junto. Nossa equipe não é grande e cresce de maneira organizada e estruturada.

Sendo assim, o perfil de entusiasta é fundamental. Graduação, pós-graduação, mestrado e certificações não é o que estamos buscando. Portanto, não são um diferencial. Fazer apenas sua parte não é o suficiente. Como de costume, é necessário ter interesse em aprender e aplicar novas práticas, interagir com os membros da equipe e aceitar ser desafiado e questionado, pois é isso que faz com que nossa equipe cresca.

Nessa vaga, em especial, além das soft skills os conhecimento técnicos são extremamente importantes. Hoje, nossos bancos de dados são gerenciados por mim e alguns outros membros da equipe. Nós conhecemos alguma coisa de banco de dados, mas nossa especialidade é desenvolvimento, portanto no mínimo o candidato deve conhecer mais banco de dados do que a gente . Especificando um pouco mais precisamos de conhecimentos em: replicação, segurança (roles, rules, etc), organização e distribuição de filegroups, pagefile, etc e SSIS. Experiência em shell, execução de scripts via batch e gerenciamento de instâncias e administração windows server também são necessárias.

Enfim, tudo que um bom projeto de software precisa no que diz respeito a banco de dados.

Estamos em São Paulo capital, na região de Pinheiros. A Contratação é como PJ e temos alguns benefícios.

Se você se interessou pela oportunidade email-me azegunis@stefanini.com.br.

Nesse momento, acho que não tem como não roubar um poquinho da descrição das vagas que o Philip anunciava em sua época de Globo.com.

Um dos meu objetivos, desde que assumi posições de liderança, eram prover para a equipe um ambiente bastante descontraido, uso de tecnologia de ponta e todos os outros recursos necessários para que pudessemos trabalhar de forma adequada.

Hoje já estamos muito próximos dessa realidade (ainda temos problemas, é claro!) e a cada dia estamos trabalhando para elevar o conhecimento da equipe, portanto alguns dos requisitos para a vaga são:

Ter vontade de aprender e aceitar estar errado, pois nos desafiamos nossas soluções diariamente então o que era bom ontem pode não ser mais bom hoje e todo mundo em determinado momento vai ter sua solução questionada. Buscar soluções novas o tempo todo a fim de melhorar nosso trabalho e entender quando alguma solução não puder ser aplicada naquele momento.

Deve conhecer razoavelmente bem modelagem (atualmente nós utilizamos DDD) e gostar de desenhar (muito papel também!), pois todo o trabalho de criação é feito sem o uso de ferramentas.

Conhecimento e experiência em processos agéis são um diferencial, mas não obrigatório. No entanto (sei que estou sendo repetitivo) ter mente aberta é muito importante. Aqui a equipe decide como as coisas vão funcionar. Não é o gerente , não é o arquiteto, não é o analista e nem o desenvolvedor. Nós trabalhamos em equipe, portanto auto organização é vital.

Utilizamos Scrum como processo e diversas práticas de XP tais como TDD e Integração Continua. Conhecimentos em infra-estrutura que ajudem a facilitar esses processos são muito bem vindos, pois atualmente temos poquissimas pessoas pra cuidar disso o que acaba sobrecarregando um pouquinho elas.

Como ambiente técnico nós utilizamos somente Microsoft, ou seja, .NET 3.5, SQL 2008/2008, VSTS 2008 e todas suas ferramentas (Database edition, Test edition, etc), Team System como ferramenta de apoio a projeto e muita tecnologia web 2.0 (REST, Ajax, frameworks JS, etc). Trabalhamos também com Spring, frameworks ORM e diversos padrões de projeto.

Dentre todos os aspectos, acredito que conhecimento técnologico tem a menor importância no processo de contratação. Durante o tempo que trabalho com .NET já tivemos 2 caras na equipe que vieram de Java e nunca tiveram nenhum contato com .NET e com certeza eles fazem parte dos melhores que trabalharam comigo. Inclusive, se houver alguém de Java interessado em conhecer a plataforma Microsoft será muito bem vindo!

As vagas são pra Pinheiros em São Paulo capital, contratação como Pessoa Jurídica e remuneração relativamente interessante.

De uma forma geral, acho que é isso! Quem tiver interesse favor enviar um curriculum em PDF ou em DOC para azegunis@stefanini.com.br e aguardar contato.

No entanto nada fazem para mudar isso.

No meu atual projeto estamos pagando relativamente bem (se comparado com a maioria das consultorias de body shop), temos um ambiente bastante descontraido, estamos implantando metodologias agéis no lugar do processo cascata, trabalhamos com tecnologia Microsoft de ponta (.NET 3.5, SQL 2005/2008, SSIS), temos o apoio de ótimas ferramentas e ainda assim não conseguimos preencher as três vagas que temos abertas. Por que? Por que exigimos muitos conhecimentos nas tecnologias citadas? Não! Mas porque as pessoas não querem mudar.

Hoje por exemplo, tinhamos duas entrevistas marcadas. Nenhum dos candidatos apareceu ou sequer ligou para avisar que não iria poder comparecer ou que não tinha mais interesse na vaga. Se formos pensar um pouco no assunto não é muito dificíl entender a razão disso acontecer. De acordo com as pesquisas que o Luciano citou nesse post existem mais vagas do que profissionais disponíveis, muito mais! Sendo assim, poucas são as pessoas que dão a atenção devida para um compromisso tão importante como uma entrevista. E mais importante ainda quando a questão $financeira$ e técnica são favoravéis.

Não é a primeira vez que isso acontece. Nos últimos dois anos sempre esbarramos nessa dificuldade em contratar. Pessoalmente, acho que é uma pena para ambos os lados: a) para o contratante que se vê refém da falta de profissionais ou da esbórnia que é o mercado e é obrigado a contratar sem critérios, contribuindo para que isso continue acontecendo e b) para os profissionais da área que deixam de investir nas formação profissional e pessoal e agem da maneira que descrevi acima. É importante perceber, que nesse momento nem os profissionais e nem as empresas contribuem para mudança desse cenário.

O ponto positivo é que esse cenário está cada vez mais evidente a todos e é um cenário longe do adequado. Logo, seguindo a lei de Darwin (ele mesmo que falou das girafas?), esse modelo deve cair. A partir dai ou as empresas vão diminuir seus projetos de TI por não conseguirem os profissionais necessários ou então os profissionais vão evoluir de acordo com a necessidade das empresas fazendo com que o equilibrio seja alcançado. De um jeito ou de outro, acredito que estamos caminhando para frente. Só espero que não demore tempos demais até chegarmos lá.

Claro que essa é apenas uma das minhas teorias com relação a esse assunto dentre as outras que tenho e milhares que podem ser encontradas navegando um pouco na internet.